+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Выход на работу на выходные дни

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Я согласен на обработку персональных данных. Очень часто в организации персонал работает по разным графикам, их труд оплачивается по разным правилам… Для каждого случая трудно разобраться, как можно и нельзя вызывать сотрудников на работу в выходные и праздничные дни. Попробуем разобраться с некоторыми ситуациями в данной публикации. Материал будет полезным нашим слушателям курсов профессиональной переподготовки и повышения квалификации по направлениям: Бухгалтерия Кадровое дело и управление персоналом Менеджмент в организации по отраслям: в здравоохранении , в образовательных учреждениях , производственных предприятий , Государственное и муниципальное управление Подробно о получении дополнительного профессионального образования узнавайте у наших специалистов по круглосуточному и бесплатному телефону 8 или оставьте запрос по форме обратного звонка значок в левой части экрана. Статья часть 1 Трудового кодекса ТК РФ прямо оговаривает общий запрет на работу в выходные и праздничные дни.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Теоретически каждый должен трудиться в соответствии с графиком, установленным на его предприятии. ТК РФ предусмотрен 8-часовой рабочий день и часовая рабочая неделя.

Оплата работы в выходной день

Для любого кадровика интересным является вопрос о правилах предоставления и учета выходных и нерабочих праздничных дней. В данной статье мы расскажем о порядке выхода на работу в выходные дни. Подробно остановимся на порядке привлечения к работе и оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Расскажем о правилах переноса выходных дней и о продолжительности работы накануне праздников. А также не оставим без внимания вопрос о нюансах выхода на работу в дни отдыха отдельных категорий граждан женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, инвалидов, творческих работников, срочников, сотрудников с ненормированным рабочим днем, командированных лиц и т.

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст. Согласно ст. При этом по общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена ст. Выходные дни и нерабочие праздничные дни отмечают в табеле учета рабочего времени буквенным кодом "В" либо цифровым кодом "26" Постановление Госкомстата России от Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели.

Здесь речь может идти о следующих графиках: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и неполная рабочая неделя. При этом чередование рабочих и нерабочих дней прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - в трудовом договоре ст.

Итак, при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. При этом общим выходным днем является воскресенье. Между тем второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка.

Как правило, оба выходных дня предоставляют подряд ст. Обратите внимание: у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, еженедельный отдых предоставляется в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка ст. Речь здесь идет о работниках транспорта, связи, образовательных учреждений и т.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Причем в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе перемещать указанный отдых на другие дни ст. Например, Постановлением Правительства РФ от Сразу скажем, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы сотрудникам, получающим оклад.

В свою очередь, остальным работникам за исключением лиц, получающих оклад за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, должно быть выплачено дополнительное вознаграждение.

При этом никаких обязательных норм относительно данной выплаты в трудовом законодательстве не содержится. Размер и порядок оплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором ст. Отметим, что суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относят к расходам на оплату труда ст. Теперь рассмотрим данную выплату с точки зрения налогового учета.

Итак, в Письме Минфина России от Обратите внимание: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются ст. В то же время в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, нерабочие праздничные дни входят ст. В соответствии со ст. Между тем в непрерывно действующих организациях, а также на отдельных видах работ, где невозможно сократить длительность смены в предпраздничный день, данная переработка компенсируется.

В этом случае работникам предоставляется дополнительное время отдыха либо с их согласия производится оплата по нормам, установленным для сверхурочной работы. Отметим, что при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы накануне выходных дней не может превышать пяти часов. Судебно-арбитражная практика. Речь здесь идет и о тех сотрудниках, которым уже установлена сокращенная длительность рабочего времени, в частности лицах, не достигших летнего возраста, инвалидах I и II групп, гражданах, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

Кстати, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выдача заработной платы производится накануне этого дня ст. Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия см. Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях ч. При других обстоятельствах привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Заметим, что привлечение граждан к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению см. В связи с необходимостью проведения неотложных погрузочно-разгрузочных работ и в соответствии со ст.

Бухгалтерии оплатить работу кладовщика Голубкова А. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом Хорина М. Работу в выходные и нерабочие праздничные дни отмечают в табеле учета рабочего времени буквенным кодом "РВ" либо цифровым кодом "03" Постановление N 1. Еще раз отметим, что у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, еженедельный отдых предоставляют в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка ст.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Причем данные лица должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом на отказ от такой работы ст. В данном случае речь может идти о пометке на соответствующем приказе или уведомлении см. Также вышеуказанные гарантии предоставляются следующим лицам ст. Я, Иванова Светлана Анатольевна, ознакомлена со своим правом отказаться от привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст.

Заметим, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов попечителей несовершеннолетних ст.

Если же говорить о работниках, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, то они также могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ст. Как мы упоминали, запрещается привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудников в возрасте до восемнадцати лет ст. Исключение составляют творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и или исполнении экспонировании произведений в соответствии с Перечнем, утвержденным Правительством РФ от Ведь в данном случае привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором ст.

Кстати, то же можно сказать и о режиме рабочего времени спортсменов и тренеров. В данном случае особенности их привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплата могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами ст. К сведению. В случае сдачи крови и ее компонентов работником в выходной или нерабочий праздничный день такому сотруднику по его желанию должен быть предоставлен другой день отдыха ст.

Сразу скажем, что труд в выходные и нерабочие праздничные дни относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Соответственно, таким сотрудникам должны быть произведены соответствующие дополнительные выплаты ст.

Размеры минимального вознаграждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни прописаны в ст. Если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени: не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада.

Если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени: не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада.

Между тем конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором ст.

Отметим, что в соответствии с п. Причем если на праздничный день приходится только часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день п. Обратите внимание: привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни также должно быть осуществлено с применением положений ст. Дело в том, что введение для работников ненормированного рабочего дня не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.

Отметим, что оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора ст.

С точки зрения налогового учета начисления за работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством, относят к расходам на оплату труда п.

Между тем по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха см. В этом случае работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивают в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ст. Прошу предоставить Роструд в Письме от Дело в том, что трудовое законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Ведь исходя из буквального прочтения ст. Если же говорить о командировках, то оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни также производится в порядке, установленном ст. Данный вывод следует из п. При этом Минфин в Письме от Обратите внимание: дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства суточные , возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни п.

И это неудивительно, ведь суточные не являются вознаграждением за труд, то есть не относятся к заработной плате, а носят компенсационный характер. Остановимся на этом разъяснении чиновников подробнее. Итак, предоставление дополнительных выходных дней, кроме установленных законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь уменьшение заработной платы.

Когда предоставление таких выходных дней носит регулярный характер, это положение можно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка. Если такое решение является единичным, это можно сделать путем издания приказа в произвольной форме.

При этом в приказе следует предусмотреть, что данные выходные дни подлежат оплате. Поскольку механизм оплаты таких дней Трудовым кодексом не установлен, то, по мнению чиновников, в приказе следует прописать, что выходные подлежат оплате в размере среднего заработка. В случае, когда после установления дополнительных выходных кто-то из работников будет привлечен к работе в указанные дни в порядке, предусмотренном ст.

При этом оплату за работу в такие дни следует производить по правилам ст. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud.

Выходные и праздничные дни Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст.

Выходные дни Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели. Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются ст. Перенос выходных дней При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работа в выходные и праздничные дни: инструкция-памятка

По общему правилу выйти на работу в свой законный выходной или праздник обязан тот, кто уже дал на это свое письменное согласие. Происходит это так. Предварительно сотруднику предъявляют уведомление , в котором ему предлагается поработать вместо отдыха. Здесь же оговорено, что он может отказаться. Подпись сотрудника на уведомлении означает, что он готов выйти на службу. Получив подписанный документ, руководитель издает приказ о привлечении человека к работе в неурочное время. Привлечь к работе в выходной день — 16 января на 6 часов, с до , с перерывом на обед с до электрика А.

Отгулы и оплата в выходные дни и праздники

Для любого кадровика интересным является вопрос о правилах предоставления и учета выходных и нерабочих праздничных дней. В данной статье мы расскажем о порядке выхода на работу в выходные дни. Подробно остановимся на порядке привлечения к работе и оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Расскажем о правилах переноса выходных дней и о продолжительности работы накануне праздников. А также не оставим без внимания вопрос о нюансах выхода на работу в дни отдыха отдельных категорий граждан женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, инвалидов, творческих работников, срочников, сотрудников с ненормированным рабочим днем, командированных лиц и т.

Более того, законодательство устанавливает прямой запрет на работу в такие дни. И только в исключительных случаях работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходные и праздники. При этом, чтобы не допустить нарушения трудового законодательства, привлечение к работе в праздничные и выходные дни должно быть оформлено надлежащим образом и оплачено в повышенном размере. О том, как это правильно сделать — читайте в статье. Выходные дни , то есть дни непрерывного еженедельного отдыха, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка ст.

Купить систему Заказать демоверсию.

Во-вторых, сейчас сами должники стали намного грамотнее, информации в интернете очень много по этому вопросу и большая часть людей знает свои права и начинает их отстаивать. Также имеет место быть нововведение с 2019 года о включении коллекторских агентств в реестр официальных. Благодаря новому закону, в 2019 году должно все кардинально измениться. Как правило, ещё на этапе заключения кредитного договора банковские работники выясняют всю необходимую информацию, которая в случае возникновения просрочек платежей со стороны клиента поможет им его разыскать.

Все нюансы работы в выходные и нерабочие праздничные дни

В этой статье мы опишем процедуру приватизации. Читатели узнают, какую документацию необходимо собрать, чтобы получить свидетельство о приватизации. Чтобы без препятствий пройти указанную процедуру, следует обратиться к нормативным актам, утверждающим необходимый перечень бумаг, именно:При потере документа о переходе жилого помещения в частные руки нужно получить дубликат в регистрационной службе. Бывают случаи, когда владельцы квартир, не получившие в 1990-е годы свидетельство о приватизации, хотят поменять полученную справку на документ нового образца. Законы позволяют пользоваться старыми справками на право собственности без ограничений и не требуют их обязательной замены.

Рязанов Михаил 20 августа 2017, 16:31 Ольга, добрый день. Подскажите, пожалуйста, вам необходимо отразить сценарий в Контур. При составлении деклараций я уменьшаю НБ на сумму уплаченных страховых взносов (часть по УСН и часть на ЕНВД) верно ли.

Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить

Поскольку ипотека уже погашена и обременение снято - вам не о чем волноваться. Право собственности вам зарегистрируют без обременений. Дочь купила квартиру в новостройке по ДДУ совместно с молодым человеком, взяв ипотеку на часть стоимости квартиры. Ипотека была получена на двоих с субсидарной ответственностью. В дальнейшем мы погасили всю сумму ипотеки.

Далее покупатель описывает фактические события приобретения товара. Указывается дата, когда он был куплен (должна быть в чеке, либо в выписке из банка), ФИО покупателя (не обязательно должно совпадать с тем, которое указано в шапке, если заявление писалось по доверенности). Также уточняется адрес магазина (конкретной торговой точки) и стоимость товара (не рыночная на данный момент, а та цена, по которой была приобретена вещь, с учётом всех скидок и акций). Он отличается в зависимости от того, объект надлежащего или ненадлежащего качества хочет вернуть покупатель.

Работа в выходные и праздничные дни: инструкция-памятка. Написать в WhatsApp Он-лайн чат(JivoSite) Чат Messages App. Рубрикатор.  Статья часть 1 Трудового кодекса (ТК РФ) прямо оговаривает общий запрет на работу в выходные и праздничные дни. Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни. Там же оговариваются условия, когда это делать можно. Допустимость работы в такие дни предполагает 2 типа условий: Только с письменного согласия работника, Когда не нужно получать такое согласие. С письменного согласия. Работодатель может вызвать на работу в тот или иной день в случае срочности.

Дальше перечислены дополнительные документы в зависимости о того, зачем нужен технический паспорт:Также по данной ссылке опубликована моя общая статья об узаконении перепланировки и в ней тоже перечислены необходимые дополнительные документы и справки в конкретном случае; если техпаспорт нужен для оформления наследства, то дополнительно принесите специальную справку от нотариуса об открытии наследства, оригинал и копию свидетельства о смерти собственника, паспорт наследника(ов) и документ, который подтверждает право собственности на квартиру. Этим документом может быть свидетельство о праве собственности и если его нет, то подойдет выписка из ЕГРН на объект недвижимости.

Проверьте, подпадает ли ваша организация под УСН. Страховщики Запрет на применение упрощенки не распространяется на страховых брокеров и агентов, которые осуществляют посредническую деятельность в сфере страхования (письмо ФНС России от 22 октября 2007 г.

Ответственность за намеренное противоправное использование фальшивых документов предусмотрена теми же статьями УК РФ, что и изготовление таких документов. Но это лишь минимум, так как вина мошенника будет отягощаться в зависимости от конкретного случая использования подделки. Так, например, если мошенник использует поддельный проездной и бесплатно катается в общественном транспорте, ему грозит штраф до 80 тыс. Или если, например, при трудоустройстве мошенник воспользовался поддельным дипломом о высшем образовании, его могут наказать обязательными работами до 480 часов, исправительными работами до 2 лет и даже полугодовым арестом.

Оборудовать курилку своими силами можно как сотруднику организации, так и жильцу многоквартирного дома. Главное - быть вежливым и показывать своим коллегам или соседям, что их интересы также учитываются и уважаются. В 2013 году в нашей стране появился первый закон о запрете курения в общественных местах, это касается территорий спортивных, культурных и медицинских учреждений, детских площадок, городского и пригородного транспорта, вокзалов, станций метро. Курить можно лишь в специально отведённых для этого местах.

В Петербурге с 28 марта закрываются многофункциональные центры, услуги предоставлять будут в электронном виде. В феврале обращались чуть более чем 35 тысяч раз в день, а за последние 2 недели - чуть более 32 тысяч. Проблем мы не ожидаем.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rampamamis86

    Большое спасибо за объяснение, теперь я буду знать.

  2. Валерьян

    Ваша мысль очень хороша

  3. apazon

    Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. alitsleepes

    Пожалуйста, поподробнее