+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сокращение единственный кормилец в семье

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сокращение единственный кормилец в семье

В году моему самому младшему ребенку исполняется 3 года. При этом официально работаю только я, а муж не работает трудовая на руках. В семье 6 детей от 3 до 18 лет. Может ли работодатель уволить меня по сокращению и какие документы от меня и-или мужа нужны для подтверждения моего статуса единственного кормильца? Статья

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли уволить единственного кормильца в семье? Казалось бы, ответ очевиден.

Увольнение единственного кормильца-женщины по сокращению

Согласно ч. Исключение составляют случаи ликвидации организации или нарушения названными работниками трудовой дисциплины. Перечень лиц, указанных в данной статье, закрытый, в результате незащищенными в случае увольнения по инициативе работодателя оказались отцы, воспитывающие детей вместе с матерями, но при этом являющиеся единственными кормильцами. Ясность в этот вопрос Постановлением от Гражданин А. Остаев обратился с жалобой о проверке конституционности положения ч.

Основанием для подачи жалобы послужило решение Савеловского районного суда г. Москвы от Заявитель является отцом троих малолетних детей, один из которых не достиг трехлетнего возраста, а другой — инвалид. Жена находится дома и осуществляет уход за детьми, соответственно, не работает. Остаев был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. Считает, что его увольнение является необоснованным и незаконным, а запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя должен распространяться и на мужчин — отцов, имеющих детей в возрасте до трех лет тем более в ситуации, когда мать в связи с уходом за детьми не работает.

Но при обращении в суд в исковых требованиях было отказано, поскольку суд не усмотрел нарушения процедуры расторжения работодателем трудового договора и отметил, что А. Остаев не входит в круг лиц, которым предоставляется гарантия, предусмотренная ч. Прежде чем рассмотреть доводы КС РФ, напомним, какие для лиц с семейными обязанностями установлены гарантии и кто имеет на них право.

Трудовым кодексом установлен ряд гарантий для лиц с семейными обязанностями. К таким лицам относятся:. При этом гарантии и льготы, предоставляемые законами и иными нормативными правовыми актами женщинам в связи с материнством ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и др.

Согласно разъяснениям, представленным в Обзоре законодательства и судебной практики ВС РФ за первый квартал года, лицами, воспитывающими ребенка без матери, являются работники, осуществляющие лично и непосредственно фактическое воспитание детей, если мать ребенка: умерла или объявлена умершей; лишена или ограничена в родительских правах; признана безвестно отсутствующей, недееспособной ограниченно дееспособной ; не может воспитывать ребенка по состоянию здоровья; отбывает наказание в местах лишения свободы; и в других случаях.

Отцам, которые воспитывают детей вместе с матерью, ТК РФ предоставляет право находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а отцам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , — дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время, если данное право предусмотрено коллективным договором ст.

Кроме этого, одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Эти дни могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению ст. Что касается гарантий при увольнении, ст. Государства должны принимать все законодательные и административные меры в целях обеспечения детям необходимых для их благополучия защиты и заботы, принимая во внимание права и обязанности родителей, опекунов и других лиц, несущих за них ответственность по закону. Следует признавать право каждого ребенка на тот уровень жизни, который требуется для его физического, умственного, духовного, нравственного и социального развития, с учетом того, что родители или другие лица, воспитывающие ребенка, несут основную ответственность за создание в пределах своих способностей и финансовых возможностей необходимых для этого условий.

Кроме этого, государственная поддержка семьи, материнства, отцовства, детства, направленная в том числе на повышение уровня рождаемости за счет рождения в семьях второго и последующих детей , в настоящее время приобретает особую социальную значимость и является приоритетной задачей демографической политики РФ. Конституционный принцип свободы труда, обусловливая свободу трудового договора, вместе с тем предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими гражданами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения, реализуя свои способности к труду Постановление КС РФ от По смыслу данной правовой позиции, равные возможности как при вступлении в трудовые отношения, так и в процессе трудовой деятельности должны создаваться и для граждан — родителей малолетних детей, что в силу ч.

В ряде своих решений КС РФ уже подтверждал право законодателя предусмотреть определенные гарантии и льготы для работников, которые вследствие необходимости особого ухода за детьми не могут в полном объеме наравне с другими выполнять предписанные общими нормами обязанности в трудовых отношениях, в том числе ограничить возможность увольнения таких работников по инициативе работодателя.

Причем суд указал, что при установлении для отдельных категорий работников более высокого по сравнению с обычным уровня гарантий защиты от увольнения должен обеспечиваться баланс конституционных прав работников, включая право на государственную поддержку материнства и детства. Гарантия, закрепленная в ч.

Введение для данных категорий работников повышенного уровня защиты от увольнения направлено на обеспечение им равных с другими гражданами возможностей для реализации прав и свобод в сфере труда, поскольку данные лица, желающие сочетать трудовую деятельность с выполнением материнских функций, зачастую сталкиваются с трудностями. Конституция РФ, гарантируя мужчине и женщине равные права и свободы и равные возможности для их реализации ч.

На ликвидацию такого неравенства в социально-трудовой сфере направлены и требования обязательных для Российской Федерации международных правовых актов. Так, в соответствии с Конвенцией МОТ от Положение ч. Как следует из правовой позиции Конституционного суда, изложенной в Постановлении от Такая целенаправленность связана с экономической и социальной уязвимостью семьи, воспитывающей несовершеннолетних детей, что в силу Конституции РФ требует от государства создания условий, обеспечивающих, в том числе путем поддержания материального благополучия семьи, надлежащее выполнение родителями обязанности по содержанию и воспитанию детей.

Конституция РФ признает заботу о детях, их воспитание равным правом и обязанностью родителей ч. Принцип равенства прав и обязанностей обоих родителей в отношении их детей, получивший свое закрепление и конкретизацию в СК РФ, корреспондирует положениям Конвенции о правах ребенка, возлагающей на государство обязанность предпринимать все возможные усилия к тому, чтобы обеспечить признание принципа общей и одинаковой ответственности обоих родителей за воспитание и развитие ребенка.

Из этого следует, что на обоих родителей может распространяться и государственная поддержка, в которой нуждается семья, имеющая ребенка, не достигшего трехлетнего возраста и потому требующего особого ухода, тем более если в такой семье воспитывается несколько малолетних детей. Соответственно, при определении мер государственной поддержки семьи, направленных на обеспечение ее материального благополучия, многодетным семьям, воспитывающим малолетних детей, должна предоставляться повышенная защита, поскольку в таких семьях мать зачастую не может осуществлять трудовую деятельность в силу необходимости осуществлять уход за детьми и их воспитание и единственным кормильцем является отец.

Если понимать положение ч. Защищая мать ребенка в возрасте до трех лет от утраты работы и заработка, данное законоположение защищает и семью, в которой ребенок воспитывается совместно отцом и матерью, состоящей в трудовых отношениях, что позволяет им выполнять обязанности по содержанию ребенка детей в пределах своих финансовых возможностей. Что касается отца ребенка в возрасте до трех лет, в силу данной статьи запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется на него только в том случае, если он воспитывает ребенка без матери.

Соответственно, отец ребенка в возрасте до трех лет может быть уволен по инициативе работодателя, в частности, по сокращению численности или штата работников, даже если он является единственным кормильцем в многодетной семье, а мать в связи с необходимостью осуществления ухода за детьми, которым в силу возраста или состояния здоровья требуется постоянная забота, в трудовых отношениях не состоит. Тем самым данной меры государственной поддержки лишаются семьи, особенно в ней нуждающиеся, при том что социальные гарантии, которые в соответствии с действующим законодательством предусматриваются для граждан, уволенных по основаниям, не связанным с их виновным поведением, в частности по сокращению численности или штата работников, не могут быть признаны достаточными для защиты многодетной семьи, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, от резкого снижения уровня обеспеченности.

Не учитывается возможность утраты работы и заработка кормильцем в многодетной семье при назначении и определении размера социальных пособий в связи с рождением и воспитанием детей, а размер пособия по безработице хотя и устанавливается в процентном отношении от среднемесячного заработка, исчисленного по последнему месту работы, во всех случаях не может превышать максимальную величину пособия по безработице, которая на год составляет 4 руб.

Кроме того, предоставление гарантии, закрепленной в ч. Европейский Суд по правам человека Постановление от Рассмотренное нами постановление КС РФ от Разделение отпуска на части. Вредные и опасные условия труда: что полагается работникам? Мотивация работников. Создаем службу охраны труда. Прием на работу. Соглашение сторон как основание для увольнения. Проверки государственной инспекцией труда. Увольнение работников. Основания для расставания с артистом 9 Янв, Дополнительные основания увольнения муниципальных служащих 30 Авг, Увольняем наркомана 22 Янв,

Увольнение единственного кормильца

Согласно ч. Исключение составляют случаи ликвидации организации или нарушения названными работниками трудовой дисциплины. Перечень лиц, указанных в данной статье, закрытый, в результате незащищенными в случае увольнения по инициативе работодателя оказались отцы, воспитывающие детей вместе с матерями, но при этом являющиеся единственными кормильцами. Ясность в этот вопрос Постановлением от Гражданин А. Остаев обратился с жалобой о проверке конституционности положения ч. Основанием для подачи жалобы послужило решение Савеловского районного суда г.

Нельзя уволить отца, являющегося единственным кормильцем в семье

Ситуация, когда на определенном жизненном этапе весь доход семьи, все средства её существования обеспечивает только один человек, встречается довольно часто. В молодых семьях такая ситуация вполне естественна — женщины детородного возраста рожают и воспитывают одного или нескольких детей, находясь в декретном отпуске. В это время отцы обязаны работать особенно напряженно, зарабатывая по крайней мере три-четыре прожиточных минимума. Такую работу получить непросто, часто на одно рабочее место претендуют несколько кандидатов. В неполных семьях роль единственного кормильца чаще всего выполняет мать она фактически кормит детей и в том случае, если отец не платит алименты и не оказывает материальной помощи.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Увольнение: Акт об отсутствии работника на рабочем месте Аморальный поступок это Больничный лист в день увольнения Возмещение морального вреда при незаконном увольнении Ещё

Увольнение единственного кормильца — сложная процедура, связанная с расторжением трудового контракта по какому-либо основанию. Под последними понимаются обстоятельства, прописанные в трудовом законодательстве.

Размер госпошлины указан в ст. Он зависит от суммы иска, то есть от суммы, которую вы намереваетесь взыскать с ответчика. Но мне это неудобно, т.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье?

Российское законодательство обязывает всех водителей застраховать своё транспортное средство. Однако, к сожалению, не все следуют букве закона. К тому же бывают случаи, когда действующая страховка уже закончилась, а новый полис собственник авто ещё не успел приобрести. И всё равно никто не застрахован от аварий.

Органом, осуществляющим государственную регистрацию прав (Управление Росреестра), на основании совместного заявления сторон договора, производится государственная регистрация прав. Но как быть, если продавец недвижимости уклоняется от проведения государственной регистрации.

Можно ли уволить единственного кормильца в семье в 2020 году

Перейдя в эти разделы, можно просмотреть список лидеров в каждом из видов инвестиций. При доверительном управлении инвестор отдает деньги на управление профессиональной управляющей компании, она их инвестирует в облигации (рублевые или валютные). Средний минимальный порог входа - 1 млн руб. Выплаты, как правило, производятся раз в квартал. В доверительном управлении есть смысл, если речь идет об очень крупных суммах и большом количестве ценных бумаг, когда требуется активное управление. Заработанная доходность выводится из рисков рынка ценных бумаг.

Увольняете "единственного кормильца"? Поищите другие варианты!

Об уменьшении уставного фонда должны быть поставлены в известность кредиторы, которые имеют право потребовать прекращения или досрочного исполнения обязательств и возмещения убытков. Унитарное предприятие создает резервный фонд в размерах и порядке, предусмотренных его уставом. Уставом предприятия может быть предусмотрено создание и иных фондов. Образование некоторых фондов предприятия предусматривается в законодательстве. Это относится, например, к фонду научных исследований и экспериментальных разработок, создаваемому за счет себестоимости продукции, работ и услуг предприятия (см. В Примерном уставе федерального государственного унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, предусматривается возможность создания на предприятии социального фонда, жилищного фонда и фонда материального поощрения в порядке и размерах, устанавливаемых коллективным договором (п. Собственник имущества государственного и муниципального предприятия имеет право на получение части его прибыли.

Сокращение единственного кормильца. Увольнение единственного кормильца: правовые аспекты, случаи. Часто встречаются ситуации, когда существование семьи обеспечивается лишь одним из её членов. Это могут быть случаи нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком либо неполные семьи. Кроме того, единственными кормильцами могут выступать бабушки/дедушки либо взрослые дети. Поэтому при потере рабочего места, остальные могут остаться без средств, необходимых для жизни. Давайте разберем могут ли уволить либо сократить единственного кормильца в семье, в каких случаях это возможно и когда категориче.

При этом не обязательно ссылаться на конкретные статьи Конвенции, а достаточно указать суть нарушения. Хотя, конечно, рекомендуется ссылаться на конкретные статьи Конвенции и постановления Европейского суда по правам человека. Использование подобного приема может быть полезно не только с точки зрения дальнейшего обращения в Европейский суд по правам человека и исчерпания внутренних средств правовой защиты, но и влияния этих аргументов на принятие положительного решения национальным судом. Перед написанием жалобы следует определиться, можно ли именно по Вашему делу обращаться в Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ).

Если же проанализировать все нормы Закона, регулирующие возникновение обязанностей по удовлетворению требований потребителей, заявленных на основании статьи 18 Закона, приходится признать, что изготовитель или продавец (когда он вправе принимать на себя гарантийные обязательства) вправе установить только продолжительность гарантийного срока и определить условия и порядок удовлетворения требований потребителя, не указанных в статье 18 Закона. В остальном же действуют императивные нормы Закона, устанавливающие обязанность удовлетворения требований потребителя вне зависимости от содержания обязательств, принятых на себя изготовителями или продавцами. К нарушению правил использования, хранения или транспортировки товара следует относить нарушение правил, выполнение которых является необходимым для того, чтобы основные качества товара, не менялись бы в худшую сторону в большей степени, чем это происходит в ходе естественного износа и амортизации. Закон не содержит уточнения, какой товар может считаться крупногабаритным, поэтому при определении обоснованности требования потребителя о бесплатной доставке товара или компенсации этой доставки, произведенной самим потребителем, следует в первую очередь учитывать вес товара.

Жалоба может быть рассмотрена в приоритетном порядке в случае, если дело касается постановки под угрозу жизни или здоровья заявителя, связанные с личной или семейной жизнью заявителя, особенно в случае, когда под угрозой находится благополучие ребенка, жалобы, по которым применены обеспечительные меры, предусмотренные Правилом 39 Регламента Европейского суда по правам человека. Следует отдельно сказать о возможности применения Европейским судом по правам человека, как по собственной инициативе, так и по просьбе заявителя, обеспечительных мер.

При этом с заявлением о погашении ипотеки может обратиться как залогодатель, так и залогодержатель, либо одновременно и залогодатель, и залогодержатель с обязательным приложением во всех случаях оригинала закладной с отметкой о последнем владельце закладной. Если с заявлением обращается только залогодатель, то на закладной должна быть проставлена отметка об исполнении обязательства, обеспеченного ипотекой, в полном объеме, с указанием даты исполнения обязательства, подписи уполномоченного залогодержателем лица со ссылкой на доверенность или иной документ, в соответствии с которым действует представитель, и печать залогодержателя. Всего по республике на горячую линию поступило более 300 вопросов и на все из них были даны квалифицированные развернутые ответы. Граждане, обратившиеся с наиболее сложными вопросами, требующими непосредственного изучения имеющихся документов, были приглашены на личный прием к начальникам территориальных отделов.

Когда жалоба на адвоката в адвокатскую палату не принесла результата, либо действия, бездействие адвоката нанесли материальный ущерб, клиент может получить адекватное его возмещение либо удовлетворение морального вреда через в суд по месту нахождения адвоката. Особенностью обжалования работы адвоката является квалификация стороны, нарушившей обязательство.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tremcurwei

    Мне кажется, вы не правы

  2. Леонид

    Мне кажется это блестящая идея

  3. prefmica

    Вы попали в самую точку. Мне нравится эта мысль, я полностью с Вами согласен.

  4. Светлана

    Однозначно, идеальный ответ

  5. Розалия

    Абсолютно согласен

  6. Каролина

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM.